- Количество академических часов: 72.
- Стоимость обучения – 5 700 рублей (за одного слушателя).
- Для пользователей СПС КонсультантПлюс – 5 100 рублей (за одного слушателя).
- Документ, выдаваемый по окончании: удостоверение о повышении квалификации (лицензия на осуществление образовательной деятельности министерства образования и науки Калужской области регистрационный номер лицензии № Л035-01224-40/00225983 от 11.05.2021 года).
Программа:
1. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
1.1. Конституция Российской Федерации
1.2. Вопросы дискриминации в сфере труда
1.3. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры
1.4. Право работника на отдых
1.5. Перечень сведений конфиденциального характера
1.6. Прочие нормативные документы для кадровых служб
2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
2.1. Организация кадрового делопроизводства на первоначальном этапе
2.2. Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности
2.3. Внесение изменений в трудовой договор, оформление отпусков и прочих кадровых изменений
2.4. Оформление увольнения работников
3. ВНУТРЕННИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
3.1. Понятие и признаки локальных нормативно-правовых актов
3.2. Виды локальных нормативно-правовых актов
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ
4.1. Значение трудового договора и правила составления
4.2. Срок заключения трудового договора
4.3. Гарантии при заключении трудового договора
4.4. Прекращение трудового договора
5. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ОЧЕРЕДНОГО ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
5.1. Составление графика отпусков
5.2. Уведомление об отпуске
5.3. Заявление на отпуск
5.4. Перенос отпуска
6. ВЕДЕНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА.
6.1. Основные положения по ведению воинского учета в организациях
6.2. Состав и категории граждан, подлежащих воинскому учету в организации
6.3. Документы, необходимые для ведения воинского учета в организациях
6.4. Документы призывников и военнообязанных граждан, необходимые для ведения воинского учета в организации
6.5. Порядок ведения воинского учета в организациях
6.6. Порядок контроля за ведением воинского учета в организациях
6.7. Ответственность за нарушение воинского учета в организации
6.8.Частичная мобилизация с 21.09.2022
7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ПЕРИОДОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СТАЖА
7.1. Оформление больничного листа
7.2. Взаимодействие Социального фонда России и работодателя
7.3. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности
7.4. Исправление табеля учета рабочего времени после заполнения больничного
7.5. Общий трудовой стаж: понятие, порядок расчета
8. ОФОРМЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ. РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
8.1. Назначение Положения об оплате труда работников
8.2. Структура Положения об оплате труда
8.3. Разработка и утверждение Положения об оплате труда
9. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
9.1. Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии
9.2. Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда
9.3. Существующие формы оплаты труда
9.4. Системы оплаты труда
9.5. Повышение эффективности оплаты труда на предприятии
9.6. Стимулирующие и поощрительные выплаты
10. НАЛОЖЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
10.1. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарных взысканий
10.2. Виды дисциплинарной ответственности
10.3. Меры дисциплинарного взыскания
10.4. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
10.5. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя
10.6. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда
10.7. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника
10.8. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника
11. АУДИТ ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ СВОИМИ СИЛАМИ. ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБОК. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВНЕШНИХ АУДИТОРОВ
11.1. Понятие кадрового аудита
11.2. Проверка наличия обязательных кадровых документов
11.3. Экспертиза документов
11.4. Оформление итогов кадрового аудита
11.5. Привлечение других аудиторов к проведению аудиторской проверки
12. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
12.1. Роль современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе
12.2. Экспертные системы в деятельности по управлению персоналом
12.3. Возможности и особенности российских справочных информационных правовых систем
12.4. Использование Интернет-технологий в кадровой деятельности
По итогам обучения участники получают:
- удостоверение о повышении квалификации установленного образца
- информационные обучающие материалы
- право получать консультации по теме обучения