Курсы повышения квалификации

«Кадровое делопроизводство. Особенности оформления трудовых отношений в различных ситуациях», 72 ак.ч

Специалисту по кадрам
  • Количество академических часов: 72.
  • Стоимость обучения – 4400 рублей (за одного слушателя).
  • Для пользователей СПС КонсультантПлюс – 3900 рублей (за одного слушателя).
  • Документ, выдаваемый по окончании: удостоверение о повышении квалификации (лицензия на осуществление образовательной деятельности министерства образования и науки Калужской области № 4026090057 от 11.05.2021 года).
О курсе
Научитесь правильно оформлять всю документацию во избежание ненужных затрат в будущем, избегать ошибок ведения кадрового делопроизводства, которые могут повлечь привлечение к ответственности инспекцией труда.

Получите знания и навыки для соответствия профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом".

Программа курса:

Модуль 1. Заключение, прекращение и изменение трудового договора. 

1. Ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу.
1.1. Обязательные локальные акты в организации. Порядок внесения изменений в локальные акты. 
1.2. Штатное расписание, корректность заполнения. 
1.3. Хранение и уничтожение кадровых документов (в том числе электронных).

2. Как принять на работу. Типичные ошибки при трудоустройстве.
2.1 Перечень документов, предъявляемых работником в целях заключения трудового договора. 
2.2. Отказ в приеме на работу. Кому нельзя отказать в приеме на работу.
2.3. Обязательные условия трудового договора. Изменение трудового договора.
2.4. Испытание при приеме на работу. 
2.5. Анализ различий трудового договора и договора гражданско-правового характера. 
2.6. Срочный трудовой договор.

3. Обработка, получение, хранение, использование и передача персональных данных 

4. Прекращение трудового договора:
А) по инициативе работника; 
Б) инициативе работодателя;
В) по соглашению сторон; 
Г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Модуль 2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 

1. Труд руководителей организаций.
2. Труд совместителей. Отличие от совмещения.
3. Труд работников в возрасте до 18 лет.
4. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
5. Труд дистанционных работников. 
6. Труд военнообязанных.
7. Труд инвалидов. 
8. Труд иностранных работников.
9. Диспансеризация отдельных категорий работников.

Модуль 3. Правовое регулирование рабочего времени. Отпуска. 

1. Рабочее время и время отдыха.
1.1. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
1.2. Неполное рабочее время. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне.
1.3. Сверхурочная работа.
1.4. Ненормированный рабочий день.
1.5. Суммированный учет рабочего времени. 
1.6. Табель учета рабочего времени.
1.7. Работа в выходные и праздничные дни. Предоставление дней отдыха за работу в выходные или в праздники.

2. Отпуска. 
2.1. Виды времени отдыха (спорные моменты). 
2.2. Виды отпусков (ежегодный, дополнительный, учебный и пр.). Отпуск в удобное время. Предоставление отпуска новым сотрудникам. 
2.3. Больничный во время отпуска. Перенос, продление. 
2.4. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. 
2.5. Отзыв из отпуска.
2.6. В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией.

Модуль 4. Дисциплина труда 
1. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
2. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
3. Премирование работников. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить.
4. Что учитывать при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (прогул, длительный прогул, прогул беременной, грубое нарушение трудовой дисциплины и пр.)

По итогам обучения участники получают:

  • удостоверение о повышении квалификации установленного образца
  • информационные обучающие материалы
  • право получать консультации по теме обучения
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: В соответствии с Постановлением Правительства России от 31 октября 2020 г. N 1776 обучающей организации необходимо вносить в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении"(ФИС ФРДО) данные о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС) лица, которому выдан документ об образовании (для граждан Российской Федерации).