Дистанционные курсы

«Специалист по управлению персоналом»

Руководителю
  • Количество академических часов – 250.
  • Стоимость обучения – 15 500 рублей (за одного слушателя).
  • Для пользователей СПС КонсультантПлюс – 13 500 рублей (за одного слушателя)
  • Лицензия на осуществление образовательной деятельности Министерства образования и науки Калужской области регистрационный номер лицензии № Л035-01224-40/00225983 от 11.05.2021 г.
  • По окончании курса слушатели получат диплом о профессиональной переподготовке.
О программе
Научитесь более эффективно использовать человеческие ресурсы для достижения целей предприятия (организации).
Научитесь переводить конфликты в правовую плоскость и придавать им статус трудовых споров.
Научитесь правильно оформлять всю документацию во избежание ненужных затрат в будущем.
Научитесь избегать ошибок ведения кадрового делопроизводства, которые могут повлечь привлечение к ответственности инспекцией труда.

Получите знания и навыки для соответствия профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом".


Программа:


1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.
1.1. Положение о подразделении.
1.2. Должностной и численный состав.
1.3. Должностные инструкции.

2. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ, НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.
2.1. Общегосударственные законодательные правовые и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров.
2.2. Организационно-правовые документы организации.

3. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
3.1. Обязательные унифицированные формы документов по учету кадров.
3.2. Оформление приема на работу.
3.3. Оформление переводов.
3.4. Документирование поощрений.
3.5. Оформление дисциплинарных взысканий.
3.6. Оформление отпусков.
3.7. Документирование командирования.
3.8. Документирование увольнения.

4. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
4.1. Общие положения.
4.2. Поступление на гражданскую службу.
4.3. Служебный контракт.
4.4. Переводы, отстранение от должности.
4.5. Должностной регламент.
4.6. Аттестация.
4.7. Квалификационный экзамен.
4.8. Освобождение от должности.

5. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ И РАБОТА С НИМИ.

6. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВЛЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ.
6.1. Требования к составлению документов.

7. СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ

8. РАБОТА С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ.
8.1. Учет и ведение справочного аппарата
8.2. Формирование, ведение и хранение личных дел.

9. ТЕКУЩЕЕ ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ.
9.1. Номенклатура дел.
9.2. Формирование и хранение дел.

10. ПОДГОТОВКА ДЕЛ ДЛЯ СДАЧИ В АРХИВ.
10.1. Экспертиза ценности документов.
10.2. Оформление дел.
10.3. Обработка дел по личному составу.
10.4. Составление описей.
10.5. Сдача дел в архив организации.

11. АВТОМАТИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.
11.1. Внедрение компьютерных технологий.
11.2. Создание и оформление документов.
11.3. Ведение кадровых баз данных.
11.4. Правовые базы данных и Интернет.
11.5. Электронная почта.
11.6. Программное обеспечение для кадровой службы.
11.7. Специализированные программы для службы кадров.
11.8. Обеспечение сохранности документов в электронной форме.
11.9. Техническое обеспечение кадровой службы.

12. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ.
12.1. Персонал как субъект управления.
12.2. Кадровая политика организации.
12.3. Кадровое планирование.

13. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.
13.1. Понятие и оценка трудового потенциала
13.2. Понятие, значение и принципы аттестации.

14. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА.
14.1. Понятие, цели и задачи профессионального развития персонала.
14.2. Мероприятия (формы и методы) профессионального развития персонала.

15. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА.
15.1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
15.2. Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда.
15.3. Профессиональные стандарты.

16. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ.
16.1. Внутренняя социальная политика компании.
16.2. Организационная культура и её содержание.
16.3. Корпоративная социальная стратегия.

Итоговая аттестация

По итогам обучения участники получают:

  • Диплом о профессиональной переподготовке 
  • Информационные обучающие материалы.
  • Право получать консультации по теме курса в течение 3-х месяцев после обучения.