- Количество академических часов: 24.
- Стоимость обучения – 3 200 рублей (за одного слушателя). Для пользователей СПС КонсультантПлюс – 2 700 рублей (за одного слушателя).
- Документ, выдаваемый по окончании: удостоверение о повышении квалификации (Лицензия на осуществление образовательной деятельности Министерства образования и науки Калужской области, регистрационный номер лицензии № Л035-01224-40/00225983 от 11.05.2021 г.).
Проведете анализ кадровой документации и актуализацию локальных нормативных актов.
Изучите нюансы в составлении различных документов от ПВТР до согласия на распространение персональных данных.
Оцените риски работодателя при приеме, увольнении работников, выборе формы, условий трудового договора.
Программа курса:
1. Ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу.- Обязательные локальные акты в организации. Порядок внесения изменений в локальные акты. Должностная инструкция. Положение о структурном подразделении.
- Штатное расписание, корректность заполнения.
- Хранение и уничтожение кадровых документов (в том числе электронных)
2. Как принять на работу. Типичные ошибки при трудоустройстве.
- Перечень документов, предъявляемых работником в целях заключения трудового договора.
- Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя. Трудовая книжка
- Отказ в приеме на работу. Кому нельзя отказать в приеме на работу.
- Обязательные условия трудового договора. Изменение трудового договора.
- Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору.
- Анализ различий трудового договора и договора гражданско-правового характера.
- Срочный трудовой договор, анализ актуальной судебной практики, рекомендации.
3. Обработка, получение, хранение, использование и передача персональных данных
- В каких документах содержатся персональные данные
- Требования к обработке персональных данных
- Согласие на обработку персональных данных
- Согласие на обработку персональных данных разрешенных для распространения
- Положение о персональных данных
- Хранение персональных данных
- Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
- Обзор судебной практики
- Проверки Роскомнадзора в сфере персональных данных
- Проверки государственной инспекции труда.
4. Прекращение трудового договора:
А) по инициативе работника;
Б) инициативе работодателя. Сокращение численности, штата. Гарантии и компенсации при сокращении.
В) по соглашению сторон;
Г) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Увольнение беременных.
По итогам обучения участники получают:
- Удостоверение о повышении квалификации установленного образца
- Информационные обучающие материалы
- Право получать консультации по теме курса